Dynamiki Grupowe – fundamenty.
Praktyczny warsztat oparty na badaniach naukowych, składający się z angażujących ćwiczeń i symulacji trudnych interakcji.
Co odróżnia głęboko zaangażowane i płynnie współpracujące zespoły, od tych zdemotywowanych i pogrążonych w walkach o władzę?
Niewytrenowane oko widzi w idealnie zgranej grupie wyłącznie magię. Zafascynowani zupełną bezwysiłkowością interakcji, nie dostrzegamy tego, co ukrywa się pod powierzchnią komunikacji. Gdy dobrze się przyjrzymy, będziemy w stanie zaobserwować setki pierwotnych sygnałów statusu, przynależności i bezpieczeństwa.
To właśnie ta niewidzialna warstwa współpracy determinuje jej skuteczność. Podczas warsztatu zrozumiesz fundamentalne procesy rządzące funkcjonowaniem grup i nauczysz się je wykorzystać, by transformować skonfliktowane zespoły w fantastycznie zintegrowane drużyny.
Spojrzysz na procesy zachodzące w grupie przede wszystkim z perspektywy neuronauki społecznej, badającej jak mózg wyewoluował do komunikacji. Dzięki angażującym grom szkoleniowym, ćwiczeniom improwizacyjnym i symulacjom interakcji, dowiesz się w jaki sposób możesz prawdziwie wpływać na grupy.
Zrozumiesz jak sygnały statusowe pozwalają budować prowadzenie przy zachowaniu jakościowej relacji, czemu psychologiczne bezpieczeństwo i poczucie przynależności są fundamentem efektywnych grup i na czym polega zdrowa kultura konfliktu.
M.in. dowiesz się:
- czym jest syndrom myślenia grupowego, co go wywołuje, jak mu zapobiegać?
- jaki najważniejszy czynnik, wg. badania Google, oddziela elitarne drużyny, od tych po prostu dobrych?
- czy jedno zepsute jabłko jest w stanie zepsuć cały koszyk?
- jak budować w zespołach poczucie zaangażowanej przynależności i psychologicznego bezpieczeństwa?
- jakie dwa czynniki determinują poziom kolektywnej inteligencji grupy?
Jednak przede wszystkim opanujesz następujące zagadnienia:
-
TEAMING – jak angażować i integrować grupy.
- kontrakt społeczny – jak wspólnie uzgadniać funkcjonalne normy, zasady i role grupowe?
- psychologiczne bezpieczeństwo – jak sprawiać, by członkowie grupy czuli, że mogą przyznać się do błędu, zakwestionować czyjeś zdanie lub poprosić o pomoc?
- sygnały przynależności – jak zbudować w grupie zaufanie i poczucie, że „jesteśmy razem i gramy do jednej bramki”?
- kohezja grupowa – jak zintegrować i zsynchronizować grupę, by efektywnie skoncentrowała się na jednym wspólnym zadaniu?
- zarządzanie statusem – jak wyłączyć w grupie stresujący taniec hierarchiczny, a przynajmniej zmniejszyć jego wpływ na jej funkcjonowanie?
-
TO, CO W GRUPACH TRUDNE – jak radzić sobie z nieporozumieniami, napięciami i konfliktami.
- hierarchia grupowa – jak wykorzystać naturalne sygnały i reakcje hierarchiczne do rozwiązywania trudnych sytuacji w grupie?
- instynkty terytorialne – jak rozpoznawać i rozbrajać przejawiające się w grupie walki o terytorium, dostęp do władzy, pozycji, relacji czy informacji?
- kultura konfliktu – jak zbudować w grupie zdrową kulturę konfliktu, w której jesteśmy „twardzi dla problemów, lecz miękcy dla ludzi”?
- dysfunkcje grupowe – czym się przejawiają, na czym polegają i jak sobie z nimi radzić?
-
TO, CO W GRUPACH DOBRE – synchronizowanie grupy i zwiększanie jej kreatywności.
- umysł grupowy – jak jeszcze silniej synchronizować grupę i angażować ją do realizacji wspólnego celu?
- grupowe stany flow – jak wykorzystać 10 włączników grupowych stanów synchronizacji, by zwiększyć zaangażowanie, kreatywność i współpracę?
- inteligencja kolektywna – co determinuje grupowe IQ i w jaki sposób je zwiększać?
- narracja grupowa – jak budować w grupie poczucie zaangażowanej celowości, wzmacniając jej tożsamość i system wartości?
- kreatywność grupowa – jak przewodzić kreatywnym grupom oraz jak facylitować procesy kreatywne w zespołach?
W JAKICH KONTEKSTACH PRZYDA CI SIĘ WIEDZA Z WARSZTATU?
- szybkie integrowanie i angażowanie grupy
- budowanie w grupie poczucia bezpieczeństwa i przynależności
- budowanie autorytetu i pewne prowadzenie grupy
- celne odczytywanie procesów zachodzących w grupie
- adresowanie trudnych sytuacji w grupie, w tym napięć i konfliktów
- pogłębianie grupowej synchronizacji
- wyzwalanie grupowej kreatywności
INWESTYCJA
Edycja styczniowa: 1850 PLN
Wystawiamy zarówno rachunki netto, jak i faktury VAT (+23%).
CO OBEJMUJE CENA?
- Precyzyjnie zaprojektowany i profesjonalnie przeprowadzony kurs online.
- Angażujące i skoncentrowane na uczestniku ćwiczenia.
- Zadania przed szkoleniowe, zadania pomiędzy sesjami, zadania po szkoleniowe.
- Profesjonalne materiały i skrypty szkoleniowe.
- Dostęp do zaangażowanej grupy uczestników i komunikacja z trenerami pomiędzy sesjami.
JAK WYGLĄDA KURS ONLINE?
- Kurs odbywa się na platformie Zoom.
- Obejmuje cztery (4) 3-godzinne sesje online.
- Trwa dwa tygodnie, zazwyczaj poniedziałek & wtorek (x2) lub czwartek & piątek (x2)
- Minimum 8 – maksimum 12 uczestników.
TERMINY NAJBLIŻSZYCH KURSÓW:
- Termin wkrótce
Wolisz zadzwonić? Skontaktuj się z biurem: Doris 609 910 944.
KTO SZKOLI?
RAFAŁ CUPIAŁ
Jestem trenerem i konsultantem biznesu z zakresu dynamik grupowych, czyli tego jak grupom przewodzić, jak na grupy wpływać, jak grupy angażować i synchronizować.
Patrzę na te procesy z perspektywy badań naukowych, przede wszystkim neuronauki społecznej, wyjaśniającej jak wyewoluowaliśmy do komunikacji i co się dzieje z naszym mózgiem gdy budujemy relacje, negocjujemy, rywalizujemy.
Jestem wykładowcą na kierunku Neuro-przywództwo na Uczelni Łazarskiego. Na co dzień szkolę, konsultuję i projektuje rozwiązania dla klientów biznesowych, współpracowałem min. z takimi firmami jak Accenture, Orange czy Dell.
Prywatnie moją pasją są narracyjne gry fabularne, stanowiące połączenie grupowego storytellingu, improwizacji teatralnej i game designu. Nieustannie wykorzystuję doświadczenia z tej dziedziny budując i prowadząc treningi komunikacji.
Chcesz wziąć udział w warsztacie? Masz jakiekolwiek pytania? Pisz śmiało, na wszystkie z przyjemnością odpowiemy
FORMULARZ