Dynamiki Grupowe – fundamenty

1 850,00 

Wystawiamy zarówno rachunki netto, jak i faktury VAT (+23%).

Zanim się zdecydujesz na termin szkolenia i zakup – skontaktuj się z nami: kontakt@rafalcupial.pl.

TERMINY NAJBLIŻSZYCH KURSÓW:

  • 9.11. wtorek, 10:00 – 13:15
  • 10.11. środa, 10:00 – 13:15
  • 18.11. czwartek, 10:00 – 13:15
  • 19.11. piątek, 10:00 – 13:15

Start od 8, max. 12 uczestników. Zarezerwuj miejsce.

Kategoria: Tag:

Dynamiki Grupowe – fundamenty.

Praktyczny warsztat oparty na badaniach naukowych, składający się z angażujących ćwiczeń i symulacji trudnych interakcji.

Co odróżnia głęboko zaangażowane i płynnie współpracujące zespoły, od tych zdemotywowanych i pogrążonych w walkach o władzę?

Niewytrenowane oko widzi w idealnie zgranej grupie wyłącznie magię. Zafascynowani zupełną bezwysiłkowością interakcji, nie dostrzegamy tego, co ukrywa się pod powierzchnią komunikacji. Gdy dobrze się przyjrzymy, będziemy w stanie zaobserwować setki pierwotnych sygnałów statusu, przynależności i bezpieczeństwa.

To właśnie ta niewidzialna warstwa współpracy determinuje jej skuteczność. Podczas warsztatu zrozumiesz fundamentalne procesy rządzące funkcjonowaniem grup i nauczysz się je wykorzystać, by transformować skonfliktowane zespoły w fantastycznie zintegrowane drużyny.

Spojrzysz na procesy zachodzące w grupie przede wszystkim z perspektywy neuronauki społecznej, badającej jak mózg wyewoluował do komunikacji. Dzięki angażującym grom szkoleniowym, ćwiczeniom improwizacyjnym i symulacjom interakcji, dowiesz się w jaki sposób możesz prawdziwie wpływać na grupy.

Zrozumiesz jak sygnały statusowe pozwalają budować prowadzenie przy zachowaniu jakościowej relacji, czemu psychologiczne bezpieczeństwo i poczucie przynależności są fundamentem efektywnych grup i na czym polega zdrowa kultura konfliktu.

M.in. dowiesz się:

  • czym jest syndrom myślenia grupowego, co go wywołuje, jak mu zapobiegać? 
  • jaki najważniejszy czynnik, wg. badania Google, oddziela elitarne drużyny, od tych po prostu dobrych?
  • czy jedno zepsute jabłko jest w stanie zepsuć cały koszyk?
  • jak budować w zespołach poczucie zaangażowanej przynależności i psychologicznego bezpieczeństwa?
  • jakie dwa czynniki determinują poziom kolektywnej inteligencji grupy?

Jednak przede wszystkim opanujesz następujące zagadnienia:

  1. TEAMING – jak angażować i integrować grupy.

  • kontrakt społeczny – jak wspólnie uzgadniać funkcjonalne normy, zasady i role grupowe?
  • psychologiczne bezpieczeństwo – jak sprawiać, by członkowie grupy czuli, że mogą przyznać się do błędu, zakwestionować czyjeś zdanie lub poprosić o pomoc?
  • sygnały przynależności – jak zbudować w grupie zaufanie i poczucie, że „jesteśmy razem i gramy do jednej bramki”?
  • kohezja grupowa – jak zintegrować i zsynchronizować grupę, by efektywnie skoncentrowała się na jednym wspólnym zadaniu?
  • zarządzanie statusem – jak wyłączyć w grupie stresujący taniec hierarchiczny, a przynajmniej zmniejszyć jego wpływ na jej funkcjonowanie?
  1. TO, CO W GRUPACH TRUDNE – jak radzić sobie z nieporozumieniami, napięciami i konfliktami.

  • hierarchia grupowa – jak wykorzystać naturalne sygnały i reakcje hierarchiczne do rozwiązywania trudnych sytuacji w grupie?
  • instynkty terytorialne – jak rozpoznawać i rozbrajać przejawiające się w grupie walki o terytorium, dostęp do władzy, pozycji, relacji czy informacji?
  • kultura konfliktu – jak zbudować w grupie zdrową kulturę konfliktu, w której jesteśmy „twardzi dla problemów, lecz miękcy dla ludzi”?
  • dysfunkcje grupowe – czym się przejawiają, na czym polegają i jak sobie z nimi radzić?
  1. TO, CO W GRUPACH DOBRE – synchronizowanie grupy i zwiększanie jej kreatywności.

  • umysł grupowy – jak jeszcze silniej synchronizować grupę i angażować ją do realizacji wspólnego celu?
  • grupowe stany flow – jak wykorzystać 10 włączników grupowych stanów synchronizacji, by zwiększyć zaangażowanie, kreatywność i współpracę?
  • inteligencja kolektywna – co determinuje grupowe IQ i w jaki sposób je zwiększać?
  • narracja grupowa – jak budować w grupie poczucie zaangażowanej celowości, wzmacniając jej tożsamość i system wartości?
  • kreatywność grupowa – jak przewodzić kreatywnym grupom oraz jak facylitować procesy kreatywne w zespołach?

W JAKICH KONTEKSTACH PRZYDA CI SIĘ WIEDZA Z WARSZTATU?

  • szybkie integrowanie i angażowanie grupy
  • budowanie w grupie poczucia bezpieczeństwa i przynależności
  • budowanie autorytetu i pewne prowadzenie grupy
  • celne odczytywanie procesów zachodzących w grupie
  • adresowanie trudnych sytuacji w grupie, w tym napięć i konfliktów
  • pogłębianie grupowej synchronizacji
  • wyzwalanie grupowej kreatywności

 

INWESTYCJA

Wystawiamy zarówno rachunki netto, jak i faktury VAT (+23%).

CO OBEJMUJE CENA?

  • Precyzyjnie zaprojektowany i profesjonalnie przeprowadzony kurs online.
  • Angażujące i skoncentrowane na uczestniku ćwiczenia.
  • Zadania przed szkoleniowe, zadania pomiędzy sesjami, zadania po szkoleniowe.
  • Profesjonalne materiały i skrypty szkoleniowe.
  • Dostęp do zaangażowanej grupy uczestników i komunikacja z trenerami pomiędzy sesjami.

 JAK WYGLĄDA KURS ONLINE?

  1. Kurs odbywa się na platformie Zoom.
  2. Obejmuje cztery (4) 3-godzinne sesje online.
  3. Trwa dwa tygodnie, zazwyczaj poniedziałek & wtorek (x2) lub czwartek & piątek (x2)
  4. Minimum 8 – maksimum 12 uczestników.

TERMINY NAJBLIŻSZYCH KURSÓW:

  • 9.11. wtorek, 10:00 – 13:15
  • 10.11. środa, 10:00 – 13:15
  • 18.11. czwartek, 10:00 – 13:15
  • 19.11. piątek, 10:00 – 13:15

Wolisz zadzwonić? Skontaktuj się z biurem: Doris 609 910 944.

 

KTO SZKOLI?

RAFAŁ CUPIAŁ

Jestem trenerem i konsultantem biznesu z zakresu dynamik grupowych, czyli tego jak grupom przewodzić, jak na grupy wpływać, jak grupy angażować i synchronizować.

Patrzę na te procesy z perspektywy badań naukowych, przede wszystkim neuronauki społecznej, wyjaśniającej jak wyewoluowaliśmy do komunikacji i co się dzieje z naszym mózgiem gdy budujemy relacje, negocjujemy, rywalizujemy.

Jestem wykładowcą na kierunku Neuro-przywództwo na Uczelni Łazarskiego. Na co dzień szkolę, konsultuję i projektuje rozwiązania dla klientów biznesowych, współpracowałem min. z takimi firmami jak Accenture, Orange czy Dell.

Prywatnie moją pasją są narracyjne gry fabularne, stanowiące połączenie grupowego storytellingu, improwizacji teatralnej i game designu. Nieustannie wykorzystuję doświadczenia z tej dziedziny budując i prowadząc treningi komunikacji.

👉 LinkedIn

 

Chcesz wziąć udział w warsztacie? Masz jakiekolwiek pytania? Pisz śmiało, na wszystkie z przyjemnością odpowiemy 🙂

 

FORMULARZ

Korzystając z formularza zgadzasz się na przechowywanie i przetwarzanie twoich danych przez tę witrynę.